L'Energy Team dans l' ISO50001
L’Energy Team est coordonnée par la personne qui a en charge l’énergie au sein de l’entreprise.
Comment ça fonctionne ?
A intervalles réguliers, soit 2 fois par mois par exemple, l’Energy Team se regroupe pour une réunion où il s’agit de rapporter au responsable énergie et partager les constats en matière de consommations et d’émissions de CO2, de KPI, de dysfonctionnements dans l’exploitation des bâtiments et installations, mais aussi de rechercher les remèdes et les pistes d’actions.
Le responsable énergie anime la réunion, donne son avis ou valide les options prises.
Il exerce ainsi une supervision sur les orientations prises dans les divers départements représentés au sein du Team Energie.
Les fonctions qui peuvent être présentes dans l’Energy Team, et leurs tâches pouvant avoir un impact sur l’énergie :
Différentes fonctions, au travers des tâches qu’elles ont à réaliser, peuvent avoir un impact sur la gestion énergétique.
C’est la raison pour laquelle il est intéressant que ces diverses fonctions soient représentées dans l’Energy Team.
Certaines tâches, qui sont déjà sous leur responsabilité, peuvent en effet directement avoir un impact sur les consommations d’énergie.
A côté de ça, elles ont également le pouvoir d’adapter certaines de leurs tâches pour que celles-ci prennent en compte l’optimisation des consommations d’énergie.
Voici une liste non exhaustive de ces diverses tâches pour les différentes fonctions :
Une personne du département maintenance :
Sensibiliser les opérateurs de maintenance sur l’impact qu’ils ont dans leur travail sur la performance énergétique des équipements;
Vérifier le fonctionnement optimal des équipements (moteurs, pompes, chaudière etc…) ce qui a pour conséquence, dans un grand nombre de cas, d’éviter des pertes énergétiques;
Réparer/supprimer des fuites entraînant des pertes d’énergie (fuites air comprimé, purgeurs vapeur…);
Inclure des clauses de résultats énergétiques dans les contrats de maintenance.
Une personne du département achats – finances :
Intégrer le critère énergétique (moindre consommation, meilleur rendement,...) lors de l’achat d’un équipement (ou intégrer des critères de performance énergétique dans les cahiers des charges lors de l’acquisition de nouveaux équipements);
Une personne du service de garde/concierges :
Contrôler la réalité des ralentis, de l’extinction des équipements et de la fermeture des portes en périodes creuses
Une personne de la production/responsable technique :
Rapporter les plaintes et/ou tenir compte des contraintes réelles de terrain à la mise en place de certains projets;
Intégrer la “contrainte” de performance énergétique dans les optimisations du process, les nouveaux projets;
Veiller au fonctionnement optimal au niveau qualité et production, tout en identifiant les critères et paramètres permettant une optimisation énergétique;
Suivre et sensibiliser les opérateurs et techniciens de production dans ce fonctionnement optimal également sur le plan énergétique et de leur impact à chacun dans leur travail..
Une personne des RH :
Intégrer l’énergie dans les formations.
Une personne du management :
Intégrer l’énergie dans la stratégie générale de l’entreprise, dans les divers choix à réaliser;
Appuyer le responsable énergie;
Fixer des objectifs énergétiques...
Les paramètres à tenir en compte sont en résumé :
Pertinence de la présence du service;
Motivation de la personne;
Capacité de la personne à étendre les décisions au reste du personnel;